Η Apple παραβίασε τον νόμο της Καλιφόρνια όταν απέτυχε να πληρώσει τους υπαλλήλους για τον χρόνο που αφιέρωσαν σε αναμονή για υποχρεωτικό έλεγχο αποσκευών στο τέλος των βάρδιών τους, αποφάσισε σήμερα το Ανώτατο Δικαστήριο της Καλιφόρνια. [ Pdf ]
Την ομόφωνη δικαστική απόφαση, που κοινοποίησε σήμερα Νόμος του Μπλούμπεργκ και Οι Los Angeles Times , χρονολογείται από μια ομαδική αγωγή που κατατέθηκε κατά της Apple το 2013 .
Οι εργαζόμενοι εκείνη την εποχή ισχυρίστηκαν ότι η Apple τους υπέβαλε σε υποχρεωτικούς ελέγχους αποσκευών που διενεργούνταν εκτός εικοσιτετράωρου, αφήνοντάς τους χωρίς αποζημίωση για το χρόνο τους. Σε επίπεδο δίκης, η Apple πραγματικά κέρδισε τη δίκη όταν το δικαστήριο αποφάσισε ότι οι υπάλληλοι της Apple επέλεξαν να φέρουν προσωπικές τσάντες στη δουλειά και απέρριψε την υπόθεση, αλλά η απόφαση ασκήθηκε έφεση και μεταφέρθηκε σε ανώτερο δικαστήριο.
Το 9th Circuit Court of Appeals των ΗΠΑ, το οποίο χειρίζεται τώρα την υπόθεση, ζήτησε από το Ανώτατο Δικαστήριο της Καλιφόρνια να διευκρινίσει εάν ο νόμος της πολιτείας της Καλιφόρνια απαιτεί αποζημίωση και το Ανώτατο Δικαστήριο της Καλιφόρνια έκρινε ότι ο νόμος υπαγορεύει πράγματι ότι οι εργαζόμενοι θα αποζημιώνονται ενώ περιμένουν τον έλεγχο αποσκευών .
«Οι ώρες εργασίας ορίζονται ως ο χρόνος κατά τον οποίο ένας εργαζόμενος υπόκειται στον έλεγχο του εργοδότη και περιλαμβάνει όλο το χρόνο που ο εργαζόμενος υφίσταται ή του επιτρέπεται να εργαστεί, ανεξάρτητα από το αν απαιτείται ή όχι», αναφέρεται στη γνώμη του δικαστηρίου.
Με βάση τη γλώσσα της ρήτρας ελέγχου, οι υπάλληλοι της Apple δικαιούνται αποζημίωση για το χρονικό διάστημα κατά το οποίο υπόκεινται στον έλεγχο της Apple. (Cal. Code Regs., tit. 8, Sn. 11070, subd. 2(G).) Εφαρμόζοντας μια αυστηρά κειμενική ανάλυση, οι υπάλληλοι της Apple είναι σαφώς υπό τον έλεγχο της Apple κατά την αναμονή και κατά τη διάρκεια των αναζητήσεων εξόδου. Η Apple ελέγχει τους υπαλλήλους της κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου με διάφορους τρόπους. Πρώτον, η Apple απαιτεί από τους υπαλλήλους της να συμμορφώνονται με την πολιτική αναζήτησης αποσκευών υπό την απειλή πειθαρχίας, έως και τον τερματισμό. Δεύτερον, η Apple περιορίζει τους υπαλλήλους της στις εγκαταστάσεις καθώς περιμένουν και υποβάλλονται σε αναζήτηση εξόδου. Τρίτον, η Apple υποχρεώνει τους υπαλλήλους της να εκτελούν συγκεκριμένες και εποπτευόμενες εργασίες κατά την αναμονή και κατά τη διάρκεια της αναζήτησης. Αυτό περιλαμβάνει τον εντοπισμό ενός διαχειριστή ή φύλακα και την αναμονή για να γίνει διαθέσιμο αυτό το άτομο, το άνοιγμα και το άνοιγμα όλων των σακουλών και των πακέτων, η μετακίνηση αντικειμένων μέσα σε μια τσάντα ή συσκευασία, η αφαίρεση οποιωνδήποτε προσωπικών συσκευών τεχνολογίας Apple για επιθεώρηση και η παροχή προσωπικής κάρτας τεχνολογίας για επαλήθευση συσκευής.
Η Apple απαιτεί όλα τα προσωπικά πακέτα, οι τσάντες και οι συσκευές Apple που ανήκουν σε υπαλλήλους λιανικής να ελέγχονται από έναν διευθυντή ή ασφάλεια προτού επιτραπεί σε έναν υπάλληλο να εγκαταλείψει το κατάστημα για οποιονδήποτε λόγο, συμπεριλαμβανομένων των διαλειμμάτων, του μεσημεριανού γεύματος και της λήξης των βάρδιων.
Οι υπάλληλοι υποχρεούνται επίσης να κάνουν ρολόι προτού υποβληθούν σε αναζήτηση εξόδου και έχουν υπολογίσει ότι ο χρόνος αναμονής και η διενέργεια ερευνών κυμαίνεται από πέντε έως 20 λεπτά. Σε πολυάσχολες μέρες, ορισμένοι υπάλληλοι περίμεναν έως και 45 λεπτά περιμένοντας για έλεγχο αποσκευών.
Η Apple υποστήριξε ότι το να επιτρέπεται στους υπαλλήλους να φέρνουν τσάντες και συσκευές στην εργασία τους είναι μια ευκολία και έχει τοποθετήσει τις αναζητήσεις ως «όφελος», επειδή οι εργαζόμενοι θα μπορούσαν να αποτρέψουν τις αναζητήσεις μη φέρνοντας προσωπικά αντικείμενα ή θα μπορούσαν να τους απαγορευτεί να φέρουν προσωπικά αντικείμενα μαζί. Το Ανώτατο Δικαστήριο της Καλιφόρνια λέει ότι μια τέτοια απαγόρευση θα ήταν «δρακόντεια» και ότι τα επιχειρήματα της Apple ότι τα iPhone των εργαζομένων είναι μια ευκολία είναι «σε αντίθεση» με τον τρόπο iPhone περιγράφεται στο υλικό μάρκετινγκ.
«Ο χαρακτηρισμός του για το iPhone ως περιττό για τους δικούς της υπαλλήλους έρχεται σε άμεση αντίθεση με την περιγραφή του για το iPhone ως «ολοκληρωμένο και αναπόσπαστο» μέρος της ζωής όλων των άλλων», αναφέρεται στην απόφαση.
Η απόφαση που ελήφθη σήμερα έχει αναδρομική ισχύ και η υπόθεση θα επιστρέψει τώρα στο εφετείο όπου οι ομοσπονδιακοί δικαστές θα εφαρμόσουν την ερμηνεία του νόμου από το Ανώτατο Δικαστήριο της Καλιφόρνια. Η προηγούμενη αξιολόγηση της υπόθεσης πρότεινε ότι η Apple θα μπορούσε να χρειαστεί να πληρώσει έως και 60 εκατομμύρια δολάρια σε περίπτωση που απαιτηθεί να προσφέρει στους υπαλλήλους αποζημίωση για το χρόνο που δαπανήθηκε στον έλεγχο αποσκευών.
Ετικέτες: μήνυση , Apple Store
Δημοφιλείς Αναρτήσεις