Σε ένα βίντεο που μεταδόθηκε στους υπαλλήλους λίγες ημέρες πριν από την Ημέρα της Εργασίας, ο επικεφαλής λιανικής και ανθρώπινου δυναμικού της Apple, Deirdre O'Brien, απηύθυνε λόγο στον αυξανόμενο αριθμό εργαζομένων της Apple που εξέφρασαν τις απόψεις τους για ζητήματα στο χώρο εργασίας, όπως η ανισότητα στις αμοιβές.
Για όσους δεν γνωρίζουν, τις τελευταίες εβδομάδες, ορισμένοι υπάλληλοι της Apple έχουν κάνει χρήση του Twitter για να μοιραστούν τις απογοητεύσεις τους στο χώρο εργασίας, πυροδοτώντας το κίνημα «AppleToo». Δημιουργήθηκε από μια ομάδα εργαζομένων, η πρωτοβουλία «Apple Too» πιέζει την Apple να «εκπληρώσει την υπόσχεσή της για συμπερίληψη, ποικιλομορφία και ισότητα», καθώς αναφέρει η ιστοσελίδα .
Στο βίντεο, το οποίο είδε ο Αιώνιος , η Deirdre O'Brien λέει στο προσωπικό που αντιμετωπίζει προβλήματα στο χώρο εργασίας να μιλήσει με τους διευθυντές και τον «συνεργάτη επιχειρηματικών σχέσεων». Λέει ότι η Apple έχει «μια εμπιστευτική διαδικασία για διεξοδική διερεύνηση, με τρόπο που να αντιμετωπίζει τους πάντες με αξιοπρέπεια και σεβασμό».
Τώρα, θέλω να το ακούσετε απευθείας από εμένα. Πρώτον, εάν ανησυχείτε για την αμοιβή σας στην Apple, μιλήστε με τον διευθυντή σας ή τον επιχειρηματικό συνεργάτη σας. Και δεύτερον, εάν θέλετε να αναφέρετε κάποια ανησυχία για το εργασιακό σας περιβάλλον, ελάτε να μιλήσετε μαζί μας, παρακαλώ. Και να ξέρετε ότι έχουμε μια εμπιστευτική διαδικασία για διεξοδική διερεύνηση με τρόπο που να αντιμετωπίζει όλους με αξιοπρέπεια και σεβασμό.
Σύμφωνα με τους υπαλλήλους, η πρόταση του O'Brien να συμβουλευτεί έναν διευθυντή δεν λειτούργησε για ορισμένους υπαλλήλους. «Το σύστημα δεν λειτουργεί... έχει στηθεί για να λειτουργεί εναντίον σας από την αρχή», είπε ένας υπάλληλος Αιώνιος , ζητώντας να παραμείνει ανώνυμη.
Αυτός ο υπάλληλος είπε ότι οι διευθυντές τους λένε συχνά στους εργαζομένους ότι η αμοιβή τους είναι «εντός του εύρους» για τον τομέα τους, οδηγώντας σε ασάφεια σχετικά με το γιατί ο μισθός τους μπορεί να μην είναι αντίστοιχος με έναν άλλο υπάλληλο. Το άτομο είπε επίσης ότι η κλιμάκωση των καταγγελιών στην ομάδα ανθρώπων της Apple μπορεί να οδηγήσει σε αντίποινα του διευθυντή.
Στο βίντεο, η O'Brien δεν αναφέρει το 'AppleToo' με το όνομά της, αλλά σημειώνει ότι γνωρίζει 'λίγους' υπαλλήλους που 'έθεσαν ερωτήσεις σχετικά με την ισότητα των αμοιβών'. Το στέλεχος λέει ότι η Apple είναι «βαθιά δεσμευμένη» να πληρώνει ίδια κεφάλαια και χρησιμοποιεί πρότυπα σε όλη τη βιομηχανία για να το επιτύχει.
Χρησιμοποιούμε μεθοδολογία βιομηχανικών προτύπων και έχουμε μια αφοσιωμένη ομάδα ειδικών που εκτελεί μια ολοκληρωμένη διαδικασία για την παρακολούθηση και τη διατήρηση της ισότητας των αμοιβών. Και συνεργαζόμαστε με ένα ανεξάρτητο τρίτο μέρος που αναλύει την αποζημίωση μας κάθε χρόνο. Αν αυτό το έργο εντοπίσει ένα κενό, το κλείνουμε. Και η προσέγγισή μας θεωρείται η καλύτερη στην τάξη.
Η O'Brien είπε ότι με βάση τα δεδομένα από τις Ηνωμένες Πολιτείες, η Apple έχει ήδη «επιτύχει ισότητα αμοιβών», αλλά λέει ότι εξακολουθεί να είναι μια «συνεχής προσπάθεια».
Από τη δημοσίευση αυτού του άρθρου, το κίνημα AppleToo εξακολουθεί να συλλέγει ιστορίες από υπαλλήλους της Apple και μοιράζονται τις εμπειρίες τους στο Twitter. Επικοινωνήσαμε με την Apple για σχόλια και θα ενημερώσουμε εάν μάθουμε νέα.
Σημείωση: Λόγω της πολιτικής ή κοινωνικής φύσης της συζήτησης σχετικά με αυτό το θέμα, το νήμα συζήτησης βρίσκεται στο Πολιτικά Νέα δικαστήριο. Όλα τα μέλη του φόρουμ και οι επισκέπτες του ιστότοπου είναι ευπρόσδεκτοι να διαβάσουν και να ακολουθήσουν το νήμα, αλλά η ανάρτηση περιορίζεται σε μέλη του φόρουμ με τουλάχιστον 100 δημοσιεύσεις.
Δημοφιλείς Αναρτήσεις