Μια μεγάλη ομάδα εργαζομένων της Apple αντιτίθεται στα σχέδια της εταιρείας να απαιτήσει τρεις ημέρες προσωπικής εργασίας την εβδομάδα από τον Σεπτέμβριο , σύμφωνα με μια εσωτερική επιστολή που είδε Το χείλος .
Στη λεπτομερή επιστολή που εστάλη χθες το απόγευμα, που απευθύνεται στον CEO Tim Cook και στην εκτελεστική ηγεσία της εταιρείας, οι υπάλληλοι της Apple δήλωσαν ότι θέλουν μια πιο ευέλικτη προσέγγιση όπου όσοι θέλουν να εργαστούν εξ αποστάσεως μπορούν να το κάνουν.
υπάρχει μικρόφωνο στα airpods
Χωρίς τη συμμετοχή που προσφέρει η ευελιξία, πολλοί από εμάς νιώθουμε ότι πρέπει να επιλέξουμε είτε έναν συνδυασμό των οικογενειών μας, την ευημερία μας και το να έχουμε τη δύναμη να κάνουμε το καλύτερο δυνατό έργο είτε να είμαστε μέρος της Apple. Αυτή είναι μια απόφαση που κανείς από εμάς δεν παίρνει ελαφρά, και μια απόφαση που πολλοί θα προτιμούσαν να μην χρειαστεί να λάβουν.
Νωρίτερα αυτή την εβδομάδα, ο Tim Cook έστειλε ένα σημείωμα στους υπαλλήλους της Apple εξηγώντας ότι θα πρέπει να επιστρέφουν στο γραφείο για τουλάχιστον τρεις ημέρες την εβδομάδα από τον Σεπτέμβριο. Οι ομάδες που απαιτούν προσωπική εργασία θα επιστρέψουν στο γραφείο για τέσσερις έως πέντε ημέρες την εβδομάδα, αλλά οι περισσότεροι εργαζόμενοι θα εξακολουθούν να μπορούν να έχουν δύο ημέρες εξ αποστάσεως εργασίας. Οι εργαζόμενοι θα μπορούν επίσης να εργάζονται εξ ολοκλήρου εξ αποστάσεως για έως και δύο εβδομάδες κάθε χρόνο, αλλά τα αιτήματα εξ αποστάσεως εργασίας θα πρέπει να εγκρίνονται από τους διευθυντές.
Τον τελευταίο χρόνο νιώθαμε συχνά όχι απλώς ανήκουστοι, αλλά μερικές φορές ενεργά αγνοημένοι. Μηνύματα όπως, 'ξέρουμε ότι πολλοί από εσάς επιθυμείτε να επανασυνδεθείτε προσωπικά με τους συναδέλφους σας στο γραφείο', χωρίς μηνύματα που να αναγνωρίζουν ότι υπάρχουν άμεσα αντιφατικά συναισθήματα μεταξύ μας αισθάνονται απορριπτικά και ακυρωτικά. Όχι μόνο πολλοί από εμάς νιώθουμε ήδη καλά συνδεδεμένοι με τους συναδέλφους μας σε όλο τον κόσμο, αλλά και καλύτερα συνδεδεμένοι τώρα από ποτέ. Ήρθαμε να ανυπομονούμε να εργαστούμε όπως είμαστε τώρα, χωρίς την καθημερινή ανάγκη να επιστρέψουμε στο γραφείο. Φαίνεται ότι υπάρχει μια αποσύνδεση μεταξύ του τρόπου με τον οποίο η εκτελεστική ομάδα σκέφτεται για την εργασία εξ αποστάσεως / ευέλικτης τοποθεσίας και τις βιωμένες εμπειρίες πολλών από τους υπαλλήλους της Apple.
Η νέα πολιτική απομακρυσμένης εργασίας είναι μια χαρακτηριστική χαλάρωση σε σύγκριση με την προηγούμενη πολιτική εργασίας της εταιρείας από το σπίτι, αλλά κάποιο προσωπικό της Apple πιστεύει ότι το νέο σχέδιο δεν προχωρά αρκετά και «δεν επαρκεί για την αντιμετώπιση πολλών από τις ανάγκες μας».
Τα οφέλη της πιο ευέλικτης εργασίας που υπογράμμισαν οι εργαζόμενοι περιελάμβαναν την ποικιλομορφία και τη συμπερίληψη στη διατήρηση και πρόσληψη, την κατάργηση των προηγούμενων φραγμών επικοινωνίας, την καλύτερη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, καλύτερη ενσωμάτωση των υφιστάμενων απομακρυσμένων εργαζομένων και μειωμένη εξάπλωση παθογόνων παραγόντων.
πώς να φτιάξετε ένα φάκελο zip στο mac
Ζητούμε την υποστήριξή σας για να επιτρέψετε σε όσους θέλουν να εργάζονται εξ αποστάσεως / με ευέλικτους τρόπους τοποθεσίας να συνεχίσουν να το κάνουν, επιτρέποντας σε όλους να καταλάβουν ποια ρύθμιση εργασίας λειτουργεί καλύτερα για αυτούς, την ομάδα τους και τον ρόλο τους — είτε πρόκειται για έναν από τους γραφεία, από το σπίτι ή μια υβριδική λύση. Είμαστε ζωντανή απόδειξη ότι δεν υπάρχει μια ενιαία πολιτική για όλους. Για να λειτουργήσει η Ένταξη και η Διαφορετικότητα, πρέπει να αναγνωρίσουμε πόσο διαφορετικοί είμαστε όλοι, και με αυτές τις διαφορές, έρχονται διαφορετικές ανάγκες και διαφορετικοί τρόποι για να ευδοκιμήσουμε. Πιστεύουμε ότι η Apple έχει τόσο την ευθύνη να αναγνωρίσει αυτές τις διαφορές, όσο και τη δυνατότητα να τις ενστερνιστεί πλήρως.
Η επιστολή φέρεται να ξεκίνησε σε ένα κανάλι Apple Slack για «υπασπιστές της απομακρυσμένης εργασίας» με περίπου 2.800 μέλη. Περίπου 80 υπάλληλοι λέγεται ότι συμμετείχαν στη συγγραφή και την επεξεργασία του σημειώματος.
Η επιστολή συνόψιζε τα επίσημα αιτήματά της ως εξής:
- Ζητάμε επίσημα από την Apple να θεωρεί ότι οι αποφάσεις εργασίας εξ αποστάσεως και ευέλικτες ως προς την τοποθεσία είναι εξίσου αυτόνομες για να αποφασίζει μια ομάδα όπως και οι αποφάσεις πρόσληψης.
- Ζητάμε επίσημα μια επαναλαμβανόμενη σύντομη έρευνα σε όλη την εταιρεία με μια σαφώς δομημένη και διαφανή διαδικασία επικοινωνίας / ανατροφοδότησης σε επίπεδο εταιρείας, σε επίπεδο οργανισμού και σε επίπεδο ομάδας, που καλύπτει θέματα που αναφέρονται παρακάτω.
- Ζητάμε επίσημα μια ερώτηση σχετικά με την ανατροπή εργαζομένων λόγω απομακρυσμένης εργασίας να προστεθεί στις συνεντεύξεις εξόδου.
- Ζητάμε επίσημα ένα διαφανές, σαφές σχέδιο δράσης για την αντιμετώπιση αναπηριών μέσω επιτόπιας εργασίας, εκτός έδρας, απομακρυσμένης, υβριδικής ή άλλως ευέλικτης τοποθεσίας.
- Ζητάμε επίσημα πληροφορίες σχετικά με τον περιβαλλοντικό αντίκτυπο της επιστροφής στην προσωπική εργασία στον χώρο του ξενοδοχείου και πώς η μόνιμη ευελιξία απομακρυσμένης και τοποθεσίας θα μπορούσε να αντισταθμίσει αυτόν τον αντίκτυπο.
Βλέπω η πλήρης επιστολή στο Το χείλος Για περισσότερες πληροφορίες.
Δημοφιλείς Αναρτήσεις